健康でいきいきと働ける職場へ ～ハピラの健康づくりの取り組み～

はじめに
ハピラでは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりを大切にしています！
健康診断や再検査の受診勧奨をはじめ、楽しく体を動かせるイベントや、心身の悩みを気軽に相談できる環境づくりなど、毎日健康に働くためのさまざまな取り組みを行っています。
こうした取り組みを進める中で、「健康企業宣言」への参加や各種認定の取得にもつながっています。

これまでの歩み
2024年10月⋯東京文具販売健康保険組合　健康企業宣言に参加
2025年8月⋯「健康優良企業　銀の認定」を取得
2026年3月⋯「健康経営優良法人2026」に認定



今回は、ハピラの健康づくりの取り組みを一部ご紹介します！

具体的な取り組み実績
◆再検査・特定保健指導の就業時間認定
健康診断は、受診して終わりではなく、その後のフォローも大切です。
ハピラでは、再検査や特定保健指導を受ける際の時間を就業時間として取り扱い、必要な受診につながりやすいようにサポートを行いました。

◆楽しみながら運動できるウォーキングイベント
気軽に体を動かすきっかけづくりとして、社内ウォーキングイベントを開催しました。
スマートフォンアプリで歩数を記録し、参加者同士で楽しみながら歩けるイベントを実施。
今後も、楽しみながら自然と健康を意識できるような企画を検討していきます。

◆気軽に相談できる社内外の相談窓口
仕事上の心配事や悩み、心身の不調などを相談できる窓口を社内外に設置しています。
一人で悩みを抱え込まず、ちょっとした不安や心配事も相談しやすい環境を整えることで、従業員が安心して働ける職場づくりにつなげています。

◆健康づくり会議の実施
毎月「健康づくり会議」を開催し、健康に関する情報共有や意見交換を行っています。
社員それぞれの健康習慣や実践内容を社内に共有することで、健康について考えるきっかけをつくり、職場全体の健康づくりにつなげています。


最後に
健康づくりは、一度取り組んだら終わりではなく、日々の積み重ねが大切です。
これからも、従業員が無理なく健康づくりに取り組み、心身ともにいきいきと働き続けられるよう、より良い職場環境づくりを進めていきます。