MESSAGE

MESSAGE

ハッピーのために、全力で。

ひとりでも多くの人たちに
喜びを届けるのがハピラの使命です。
みなさんは「ハッピー」というと、
どのようなイメージを持たれますか?

なにか、他の誰かがしてくれたから
生まれるもの
もしくは、偶発的に
発生するものと考えていないでしょうか。

いえいえ、「ハッピー」
は全力で勝ち取るものです!
ハピラには全力で「ハッピー」を
獲得しにいける環境がそろっています。
沢山ハッピーを集めて、ひとりでも
多くの人にハッピーを届けましょう。

「昨日と同じ今日ではつまらない。」 私たちが求めるのは、新しい時代を切り拓く、
勇敢にチャレンジし続ける仲間です。
まだ、ここにない暮らしの楽しさを実現するために、
日常に好奇心をもち、自ら学び、
高い目標に向かって果敢に突き進む。

ハピラは「昨日までのあたりまえ」を変える、
意欲あふれるあなたをお待ちしています。
株式会社ハピラ 代表 遊木智和

MEMBERS

ハッピー配達員という
言葉を知っていますか?

それは、ひとりでも多くの人にハッピーをお届けするハピラメンバーのこと。
そんなハッピー配達員が、明るく楽しいハピラを創っているのです。

頼りながら、
頼られながら。
理想のリーダー像を
目指して。

営業第一グループ
グループリーダー
白坂龍児_2011年入社

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自分のアイデアが
店頭に並ぶ。
苦労があるからこその喜び。

営業第三グループ
先崎かずみ_2017年入社

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4度目の正直で、
自分にフィットする
会社に出会えた。

営業企画グループ
渡辺涼太_2017年入社

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子育てが落ち着いた
タイミング。
チャレンジできる
環境を探していた。

受注出荷グループ
サブリーダー
矢部理奈_2013年入社

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頼りながら、頼られながら。
理想のリーダー像を目指して。
営業第一グループグループリーダー
白坂龍児_2011年入社

自分のアイデアが店頭に並ぶ。
苦労があるからこその喜び。
営業第三グループ
先崎かずみ_2017年入社

4度目の正直で、自分に
フィットする会社に出会えた。
営業企画グループ
渡辺涼太_2017年入社

子育てが落ち着いたタイミング。
チャレンジできる環境を探していた。
受注出荷グループサブリーダー
矢部理奈_2013年入社

TALK

TALK

ハピラってどんな会社なの?

女性の働き方、ハピラが求める人材をリアルガチで語ってもらいました。

「ホンネで語る」ハピラ女子の座談会

オープンでフランクな社風が特長のハピラでは、たくさんの女性が活躍しています。そこで働いているメンバーに、今の働き方や環境について聞いてみました。女性ならきっと気になる、ライフイベントやキャリアアップのことなど、現場の声をお届けします。

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ハピラが求める人材とは?
リーダーや人事担当に聞いてみた!

メンバー一人ひとりが自由に裁量を持って働くハピラでは、どんな人が活躍できるのか。そして、実際にどんな人を求めているのか。各グループをまとめるリーダーと採用活動を行う人事担当に直接聞いてみました。時には正直すぎる発言も飛び出すなどハピラらしいフランクな座談会の様子をお届けします。

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オープンでフランクな社風が特長のハピラでは、たくさんの女性が活躍しています。そこで働いているメンバーに、今の働き方や環境について聞いてみました。

メンバー一人ひとりが自由に裁量を持って働くハピラでは、どんな人が活躍できるのか。そして、実際にどんな人を求めているのか。各グループをまとめるリーダーと採用活動を行う人事担当に直接聞いてみました。

CULTURE

様々なデータから
ハピラを数字でチェック。

社内男女比
売上高構成比
男性、女性のバランスがよい

男女比は、ほぼ半分半分と男性も、女性も働きやすい環境です。
女性、男性の意見を取り入れ、日々の業務改善、商品開発に役立てています。

社員構成比
売上高構成比
さまざまな年代の意見が集まる環境

20代~60代のまでのメンバーがバランスよく在籍しています。
困ったことがあれば、どの年代の方にも相談できる環境がハピラにはあります。

管理職構成
売上高構成比
女性も働きやすい環境

現在ハピラの管理職は10人います。
内3人が女性と、女性も積極的に活躍できる環境です。
新卒採用をはじめたので、今後20代の管理職メンバーがどんどん増えるかも!?

従業員数の推移
売上高構成比
従業員は年々増加中!?

ハピラの新たなる試みを実行するため
年々ハピラメンバーが増えています。
キャリア採用で入社したメンバーも活躍できる環境がハピラにはあります。
そんなハピラに皆さん入社してみませんか?